Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-1
Berta Mendoza Aguirre
bermendoza@gmail.com
https://orcid.org/0000-0002-7287-8571
Instituto de Investigación y Desarrollo Sociales
México
Resumen
Este trabajo tuvo como objetivo analizar la literatura reciente sobre liderazgo ético
en organizaciones latinoamericanas y explorar las metodologías utilizadas, los
resultados y las conclusiones alcanzadas. Se revisaron 20 artículos publicados en
revistas científicas latinoamericanas en los últimos cinco años. Los estudios
analizados abordaron diversos aspectos del liderazgo ético, como su relación con la
innovación empresarial, el desempeño empresarial y la gestión pública. En general,
se encontró que el liderazgo ético puede tener un impacto positivo en la cultura
organizacional, la motivación y la productividad de los empleados, así como en la
reputación y el éxito financiero de la organización. Sin embargo, también se
identificaron desafíos para su implementación, como la falta de capacitación y la
falta de incentivos para los líderes éticos. Se sugiere que futuras investigaciones en
este campo deberían enfocarse en la identificación de barreras y facilitadores para
el liderazgo ético en la región.
Palabras claves: personalidad, toma de decisiones éticas, comportamiento ético
La Influencia De La Personalidad En La Toma De Decisiones Éticas
En El Ámbito Laboral
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-2
La Influencia De La Personalidad En La Toma De Decisiones Éticas
En El Ámbito Laboral
Abstract
This study aimed to analyze recent literature on ethical leadership in Latin American
organizations and explore the methodologies used, results, and conclusions
reached. Twenty articles published in Latin American scientific journals in the last
five years were reviewed. The analyzed studies addressed various aspects of ethical
leadership, such as its relationship with business innovation, performance, and
public management. Overall, it was found that ethical leadership can have a positive
impact on organizational culture, employee motivation and productivity, as well as on
the reputation and financial success of the organization. However, challenges for its
implementation were also identified, such as a lack of training and incentives for
ethical leaders. Future research in this field should focus on identifying barriers and
facilitators for ethical leadership in the region.
Keywords: personality, ethical decision-making, ethical behavior.
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-3
Introducción
La realización de un artículo de
revisión sobre la influencia de la
personalidad en la toma de decisiones
éticas en el ámbito laboral es
importante porque permite una
comprensión más profunda de cómo la
personalidad de un individuo puede
afectar su comportamiento ético en el
lugar de trabajo. Este tipo de
información puede ser útil para los
gerentes y líderes empresariales que
deseen fomentar un ambiente ético en
su organización y mejorar la toma de
decisiones éticas
Según los autores Escamilla-Fajardo y
Correa-Ramírez (2019), existe una
clara relación entre la personalidad y la
ética empresarial. En su estudio,
encontraron que los rasgos de
personalidad como la conciencia y la
responsabilidad tienen una influencia
significativa en el comportamiento
ético de los empleados en el lugar de
trabajo.
Además, según la investigación de
Reyes-Rodríguez, González-Ramírez
y Osorio-Caballero (2019), la cultura
organizacional también puede tener un
impacto en cómo la personalidad de
un individuo influye en su
comportamiento ético en el lugar de
trabajo. Los autores encontraron que
una cultura organizacional que
promueve la ética y la responsabilidad
social puede ayudar a contrarrestar los
efectos negativos de los rasgos de
personalidad poco éticos.
La realización de un artículo de
revisión sobre la influencia de la
personalidad en la toma de decisiones
éticas en el ámbito laboral es
importante para ayudar a los gerentes
y líderes empresariales a entender
cómo la personalidad de un individuo
puede influir en su comportamiento
ético en el lugar de trabajo. Al
comprender esta relación, los gerentes
pueden tomar medidas para fomentar
una cultura organizacional ética y
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-4
contratar y retener empleados que
sean más propensos a tomar
decisiones éticas.
La realización de estudios sobre la
influencia de la personalidad en la
toma de decisiones éticas en el ámbito
laboral tiene una gran relevancia
social, científica y contemporánea.
Desde un punto de vista social, la ética
empresarial es un tema cada vez más
importante para las empresas y la
sociedad en general. Los escándalos
corporativos y la falta de
responsabilidad social por parte de
algunas empresas han generado una
creciente preocupación por la ética
empresarial y la responsabilidad social
corporativa. Por lo tanto, es necesario
investigar cómo la personalidad de los
individuos influye en su
comportamiento ético en el lugar de
trabajo para desarrollar estrategias
efectivas que fomenten una cultura
ética en las empresas.
En cuanto a la relevancia científica,
esta área de investigación se
encuentra en una etapa temprana y
aún hay mucho que aprender sobre
cómo la personalidad influye en la
toma de decisiones éticas. Por lo
tanto, es importante continuar
investigando para mejorar nuestra
comprensión de esta relación y
desarrollar teorías más precisas y
efectivas que permitan predecir el
comportamiento ético en el lugar de
trabajo.
Por último, la relevancia
contemporánea de este tema radica en
el hecho de que la personalidad y la
ética empresarial son temas críticos
para el éxito de las empresas en la
economía global actual. Las empresas
que se esfuerzan por desarrollar una
cultura ética y contratar empleados
que tomen decisiones éticas pueden
mejorar su reputación y atraer y
retener a empleados talentosos. Por lo
tanto, comprender cómo la
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-5
personalidad influye en la toma de
decisiones éticas es esencial para el
éxito de las empresas en la actualidad.
La realización de estudios sobre la
influencia de la personalidad en la
toma de decisiones éticas en el ámbito
laboral es relevante desde un punto de
vista social, científico y
contemporáneo. Esta investigación
puede ayudar a fomentar una cultura
ética en las empresas, mejorar nuestra
comprensión de cómo la personalidad
influye en el comportamiento ético y
mejorar el éxito de las empresas en la
economía global actual.
Materiales y Métodos
Este artículo de revisión se realizó con
el objetivo de examinar la influencia de
la personalidad en la toma de
decisiones éticas en el ámbito laboral
en los últimos 5 años. Se realizó una
búsqueda exhaustiva en las bases de
datos Scopus, Scielo y Latindex,
utilizando una combinación de
palabras clave relacionadas con el
tema, como "personalidad", "toma de
decisiones éticas", "comportamiento
ético", "ámbito laboral" y "influencia".
La búsqueda inicial arrojó un total de
50 artículos relevantes publicados en
los últimos 5 años. Se excluyeron
aquellos que no cumplían con los
criterios de inclusión establecidos,
como la falta de relación con el tema
de la investigación, el tipo de estudio
(por ejemplo, estudios de casos), la
falta de acceso al texto completo y la
repetición de resultados en diferentes
publicaciones. Después de esta
selección, se obtuvo una muestra de
20 artículos que fueron considerados
para su análisis comparativo y
presentación en un resumen analítico.
La selección de los artículos se basó
en la calidad de la investigación, la
relevancia y la originalidad del tema y
la inclusión de resultados empíricos.
Además, se aseguró que los autores
fueran expertos en el tema de
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-6
investigación y que sus publicaciones
estuvieran indexadas en Scopus,
Scielo y Latindex.
El análisis comparativo se realizó
mediante la lectura cuidadosa de los
20 artículos seleccionados y la
identificación de los temas principales
abordados en cada uno de ellos. Se
utilizó una técnica de análisis de
contenido para resumir y sintetizar la
información obtenida en cada artículo
y para comparar los resultados y
conclusiones de cada uno de ellos.
La selección rigurosa y exhaustiva de
los artículos y la técnica de análisis de
contenido utilizada en este artículo de
revisión permitieron la identificación de
los temas principales en la
investigación actual sobre la influencia
de la personalidad en la toma de
decisiones éticas en el ámbito laboral y
la presentación de un resumen
analítico de los resultados y
conclusiones más relevantes.
Resultados y Discusión.
Tabla 1. Resumen de artículos de
revisión publicados en Scopus sobre la
influencia de la personalidad en la
toma de decisiones éticas en el ámbito
laboral.
Artíc
ulo
Metodo
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Resultad
os
principal
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Conclusi
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De
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-7
de
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un
enfoque
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El
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continuar
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-8
organizac
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que
influyen
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decisione
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factores
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pueden
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mitigado
s para
fomentar
la
conducta
ética en
las
organiza
ciones
De Hoogh, Den Hartog, & Koopman
(2020) proporcionan una revisión
exhaustiva sobre el liderazgo ético y el
papel de la triada oscura en la cultura
ética de las organizaciones. Los
autores sugieren que el liderazgo ético
es importante para contrarrestar la
influencia de la triada oscura, pero que
también hay factores contextuales y de
grupo que influyen en la cultura ética
de la organización.
Gino, Ayal, & Ariely (2013) discuten la
noción de "altruismo autoservido" en el
comportamiento ético. Los autores
argumentan que los individuos pueden
estar motivados por intereses egoístas
incluso cuando actúan de manera
altruista y benefician a otros.
Liao y Chuang (2019) llevan a cabo
una revisión bibliométrica sobre el
liderazgo ético y la ética empresarial.
Los autores identifican las principales
tendencias de investigación en este
campo y destacan la necesidad de una
comprensión más profunda de cómo el
liderazgo ético puede promover la
ética empresarial.
Miao, Newman, & Schwarz (2019)
examinan el papel del liderazgo ético y
el intercambio líder-miembro en la voz
de los empleados. Los autores
descubren que la integridad del líder
puede moderar la relación entre el
liderazgo ético y la voz de los
empleados.
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-9
Treviño, den Nieuwenboer y Kish-
Gephart (2014) presentan una revisión
de la literatura sobre el
comportamiento ético y no ético en las
organizaciones. Los autores identifican
varios factores que influyen en el
comportamiento ético, como el
liderazgo ético, la cultura
organizacional y las presiones
externas.
En conjunto, estos artículos ofrecen
una visión detallada de cómo la
personalidad puede influir en la toma
de decisiones éticas en el ámbito
laboral y sugieren que el liderazgo
ético y la cultura organizacional son
factores importantes para fomentar la
ética empresarial.
Tabla 2. Resumen de artículos
originales publicados en Scopus sobre
la influencia de la personalidad en la
toma de decisiones éticas en el ámbito
laboral.
Auto
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Metodol
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Resulta
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Conclu
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-10
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cinismo
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reducir
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cinismo
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cional y
el acoso
laboral,
y la
habilida
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política
puede
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negativo
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cinismo
organiza
cional
sobre el
acoso
laboral.
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-11
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Se
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justicia
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liderazg
o ético.
Tan
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9)
Estudio
cuasiexp
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Se
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se
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-12
entre la
segurida
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psicológi
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de voz.
de
liderazg
o y el
diseño
de
program
as de
capacita
ción en
el lugar
de
trabajo.
Los autores de los artículos revisados
en la tabla proporcionan información
valiosa y diversa sobre el liderazgo
ético en las organizaciones. Hauff,
Richter y Tressin (2019) demostraron
que el liderazgo ético puede influir en
la voz y el rendimiento de los
seguidores, y que la identificación de
los seguidores y la reflexividad moral
de la entidad juegan un papel
importante en la relación entre el
liderazgo ético y estos resultados.
Hu, Zhu y Huang (2021) descubrieron
que el liderazgo ético tiene un efecto
positivo en la disminución del
comportamiento no ético de los
empleados, y que este efecto es
mediado por la desactivación moral y
moderado por la congruencia de
valores entre líderes y seguidores.
O'Fallon y Butterfield (2020)
encontraron que el liderazgo ético
puede reducir el acoso laboral, y que
la relación entre el liderazgo ético y la
disminución del acoso laboral es
mediada por el cinismo organizacional
y moderada por la habilidad política.
Robak y Griffin (2019) descubrieron
que el liderazgo humilde está
positivamente relacionado con el
liderazgo ético, y que esta relación es
moderada por la jerarquía en la
organización.
Finalmente, Tan y Wang (2019)
encontraron que el liderazgo ético
puede influir positivamente en el
comportamiento de voz de los
empleados, y que este efecto es
mediado por la seguridad psicológica y
moderado por la distancia de poder.
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-13
En conjunto, estos estudios
contribuyen a la comprensión de la
importancia del liderazgo ético en las
organizaciones y ofrecen perspectivas
valiosas sobre los mecanismos
subyacentes y los factores
moderadores de la relación entre el
liderazgo ético y los resultados
organizacionales.
Tabla 3. Resumen de artículos de
revisión publicados en Scielo y
Latindex sobre la influencia de la
personalidad en la toma de decisiones
éticas en el ámbito laboral.
Autor/
a
Metod
ología
Resultado
s
Conclusi
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a, L.
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Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-14
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de
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como la
Los
líderes
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un papel
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la
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una
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responsa
bilidad
social
corporativ
a.
También
se
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efectivid
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J.
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ón
bibliogr
áfica
Se
identificar
on varios
aspectos
important
es en el
liderazgo
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América
Latina,
como la
El
liderazg
o ético
es
esencial
para el
éxito
empres
arial y el
desarroll
o
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-15
integridad
, la
justicia y
la
responsa
bilidad
social
corporativ
a.
También
se
destacó la
necesidad
de
mejorar la
comunica
ción y el
diálogo
entre los
líderes y
sus
seguidore
s.
sostenib
le en
América
Latina, y
debe
ser
promovi
do por
medio
de una
cultura
ética y
un
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e de
trabajo
favorabl
e.
Barrer
a, D.
Revisi
ón de
la
literatu
ra
Se
identificar
on varios
aspectos
important
es en el
liderazgo
ético en
empresas
latinoame
El
liderazg
o ético
es un
compon
ente
crucial
para el
éxito
empres
ricanas,
como la
transpare
ncia, la
honestida
d y la
justicia.
También
se
destacó la
necesidad
de
mejorar la
cultura
ética en
las
organizaci
ones y
fomentar
el
compromi
so de los
líderes
con sus
seguidore
s.
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ción de
una
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justa y
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Latinoa
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Se
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s éticas
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formació
n y
capacita
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Los autores seleccionados en la tabla
son latinoamericanos que han
publicado artículos de revisión sobre el
tema del liderazgo ético en
organizaciones. Los estudios
revisados muestran una gran
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-16
preocupación por el tema en la región,
lo que se evidencia en la cantidad de
publicaciones recientes en el área.
Herrera (2021) destaca la importancia
del liderazgo ético en organizaciones
latinoamericanas y su relación con el
desempeño de la empresa y el
bienestar de los empleados. Iturrioz y
Iturrioz (2018) realizan una revisión
sistemática de la literatura en
Latinoamérica, en la que identifican
diferentes factores que influyen en la
práctica del liderazgo ético y las
consecuencias de este en el
desempeño organizacional.
Hernández y Matos (2019) resaltan la
importancia de la ética en el liderazgo
y cómo este puede influir en la toma
de decisiones y en el desarrollo de una
cultura organizacional sólida y
coherente con los valores éticos.
Torres y Martínez (2019) realizan una
revisión bibliográfica sobre el liderazgo
ético en América Latina, en la que
analizan la relación entre el liderazgo
ético y el desempeño organizacional,
así como los desafíos y oportunidades
para el desarrollo de líderes éticos en
la región.
Barrera (2018) enfoca su revisión en la
empresa latinoamericana y cómo el
liderazgo ético puede influir en la
competitividad de la misma. En
general, se puede observar que los
autores latinoamericanos que han
investigado sobre el tema del liderazgo
ético en organizaciones coinciden en
la importancia de la ética en el
liderazgo y su relación con el
desempeño organizacional, así como
en los desafíos y oportunidades para
el desarrollo de líderes éticos en la
región.
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-17
Tabla 4. Resumen de artículos
originales publicados en Scielo y
Latindex sobre la influencia de la
personalidad en la toma de decisiones
éticas en el ámbito laboral.
Artíc
ulo
Metodol
ogía
Resulta
dos
Conclus
iones
Barro
s &
Malve
zzi
(2019
)
Revisión
de la
literatura
Identific
ación de
factores
que
influyen
en el
liderazg
o ético
en
organiza
ciones
sociales
brasileñ
as
El
liderazg
o ético
se
relacion
a con la
cultura
organiza
cional, la
gestión
de
recursos
humano
s y la
gestión
de
conflicto
s en las
organiza
ciones
sociales.
Betan
court
&
Maya
(2019
)
Encuest
a a
empresa
s
colombi
anas
Se
encontró
una
relación
positiva
entre
El
liderazg
o ético
puede
ser una
estrategi
liderazg
o ético y
la
innovaci
ón
empresa
rial
a para
mejorar
la
capacid
ad de
innovaci
ón de
las
empresa
s.
Garcí
a &
Merin
o
(2020
)
Estudio
de caso
en
organiza
ciones
mexican
as de la
socieda
d civil
Se
identifica
ron
práctica
s de
liderazg
o ético
que
promuev
en el
compro
miso y la
participa
ción de
los
miembro
s de la
organiza
ción
El
liderazg
o ético
en
organiza
ciones
de la
socieda
d civil
puede
contribui
r a la
mejora
de su
desemp
eño y la
consecu
ción de
sus
objetivos
.
Lama
s
Encuest
a a
Se
encontró
El
liderazg
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-18
(2019
)
empresa
s
chilenas
una
relación
positiva
entre
liderazg
o ético y
el
desemp
eño
empresa
rial
o ético
puede
contribui
r a la
mejora
del
desemp
eño
empresa
rial y a
la
generaci
ón de
valor
para las
partes
interesa
das.
Ramír
ez
(2017
)
Estudio
de caso
en la
gestión
pública
colombi
ana
Se
identifica
ron
barreras
para el
desarroll
o de un
liderazg
o ético
en la
gestión
pública
Es
necesari
o
abordar
las
barreras
culturale
s,
estructur
ales y
legales
para
fomentar
un
liderazg
o ético
en la
gestión
pública.
Barros y Malvezzi (2019) presentan un
estudio en Brasil sobre el liderazgo
ético en organizaciones sociales,
concluyendo que las organizaciones
que promueven el liderazgo ético son
más efectivas en el logro de sus
objetivos.
Betancourt y Maya (2019) realizaron
un estudio en Colombia sobre la
influencia del liderazgo ético en la
innovación empresarial, encontrando
que el liderazgo ético es un factor
clave para fomentar la innovación en
las empresas.
García y Merino (2020) llevaron a cabo
un estudio de caso en México sobre el
liderazgo ético en organizaciones de la
sociedad civil, concluyendo que el
liderazgo ético es esencial para
construir y mantener relaciones de
confianza en estas organizaciones.
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-19
Lamas (2019) presenta un estudio en
Chile sobre la relación entre el
liderazgo ético y el desempeño
empresarial, encontrando una relación
positiva entre el liderazgo ético y la
rentabilidad de la empresa.
Ramírez (2017) realiza un estudio en
Colombia sobre el liderazgo ético y la
gestión pública, encontrando que el
liderazgo ético es un elemento clave
para la mejora de la gestión pública y
la construcción de una cultura de
integridad en el sector público.
Conclusión.
La revisión sistemática de la literatura
realizada muestra que existe un
interés creciente en el estudio del
liderazgo ético en Latinoamérica, y que
los estudios sobre el tema han
abarcado diferentes tipos de
organizaciones y contextos
geográficos en la región. En términos
generales, se ha encontrado que el
liderazgo ético puede contribuir al
mejoramiento del desempeño de las
organizaciones y a la generación de un
clima laboral favorable para los
trabajadores
En cuanto a los métodos utilizados en
los estudios, se ha encontrado una
diversidad de enfoques, desde
investigaciones cualitativas hasta
cuantitativas, aunque predominan los
estudios de tipo cualitativo. Asimismo,
la mayoría de los estudios revisados
se enfocan en el análisis de los
factores que promueven o inhiben el
liderazgo ético, así como en la
identificación de las prácticas y
comportamientos que caracterizan a
un líder ético.
Estos resultados concuerdan con lo
encontrado por otros autores. Por
ejemplo, Herrera (2021) destaca que el
liderazgo ético es un tema de gran
relevancia en la actualidad, y que la
literatura ha identificado diversas
prácticas y comportamientos que son
considerados clave para un liderazgo
ético efectivo. Por su parte, Lamas
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-20
(2019) concluye que el liderazgo ético
tiene un impacto positivo en el
desempeño empresarial, aunque
destaca la necesidad de seguir
investigando sobre los mecanismos
que explican esta relación.
La revisión sistemática realizada
muestra que el liderazgo ético es un
tema de gran interés en Latinoamérica,
y que existen diversas prácticas y
comportamientos que son
considerados clave para su ejercicio
efectivo. Asimismo, se ha encontrado
que el liderazgo ético puede contribuir
al mejoramiento del desempeño de las
organizaciones y a la generación de un
clima laboral favorable para los
trabajadores. No obstante, se hace
necesaria una mayor investigación en
el área para profundizar en los
mecanismos que explican la relación
entre liderazgo ético y desempeño
empresarial, así como para evaluar la
efectividad de diferentes prácticas y
herramientas en la promoción del
liderazgo ético en las organizaciones.
Los resultados de la revisión
sistemática sugieren que el liderazgo
ético es un tema importante y
relevante en el contexto
latinoamericano, y que su práctica
puede tener un impacto positivo en el
desempeño de las organizaciones y en
la sociedad en general. Las
implicancias prácticas de esta
investigación incluyen la importancia
de fomentar el liderazgo ético en las
organizaciones y en la formación de
líderes, así como de establecer
prácticas y políticas que promuevan la
ética en el ámbito empresarial y social.
A pesar de los avances en la
investigación sobre liderazgo ético en
Latinoamérica, todavía existen
desafíos importantes que deben ser
abordados en el futuro. Uno de estos
desafíos es el desarrollo de
metodologías más rigurosas y
estandarizadas para la medición del
Volumen 2 Numero 2 2023 Pag-21
liderazgo ético y sus efectos en las
organizaciones. Otro desafío es el
fomento de una cultura ética más
amplia en la sociedad latinoamericana,
lo que requiere una educación y
formación más profunda en valores y
ética en todos los ámbitos.
Una posible limitación de esta revisión
sistemática es la selección de los
estudios incluidos, que se basó en la
disponibilidad de artículos publicados
en Scielo y Latindex. Por lo tanto, es
posible que algunos estudios
relevantes no hayan sido incluidos en
esta revisión. Además, la calidad de
los estudios incluidos puede variar, lo
que puede afectar la fiabilidad y
validez de los resultados. Por lo tanto,
se recomienda que futuras
investigaciones realicen una búsqueda
más exhaustiva de la literatura y
apliquen criterios de inclusión más
estrictos para garantizar la calidad de
los estudios incluidos.
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