Herramientas tecnológicas y tendencias para la optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para la empresa Énhmed S.A. ubicada en barrio Escalante en el primer cuatrimestre del 2025

Isela Bustos Jiménez; Carmen Susana Araya Zamora

doi:10.63636/rciid.v5i1.57

Autores/as

Isela Bustos Jiménez Universidad Hispanoamericana https://orcid.org/0009-0008-3537-1246
Carmen Susana Araya Zamora Universidad Hispanoamericana

DOI:

https://doi.org/10.63636/rciid.v5i1.57

Palabras clave:

Herramientas tecnológicas, Plataformas digitales, Optimización, Reclutamiento, Selección de personal

Resumen

El objetivo de esta investigación fue analizar herramientas tecnológicas y tendencias actuales para optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal en ÉNHMED S.A., ubicada en Barrio Escalante, durante el primer cuatrimestre del 2025. Mediante un enfoque cualitativo, se recopiló información de tres colaboradores del área de talento humano para evaluar el proceso actual e identificar oportunidades de mejora mediante la implementación de tecnologías innovadoras. Los resultados destacan que la adopción de plataformas digitales, software de gestión de recursos humanos, inteligencia artificial, entrevistas virtuales y evaluaciones psicométricas puede aumentar la eficiencia, reducir tiempos de contratación y mejorar la precisión en la selección de candidatos. Además, se recomienda incorporar tendencias emergentes como reclutamiento inclusivo, gamificación y análisis de big data para alinear el proceso con las mejores prácticas del mercado. El estudio concluye que la integración estratégica de estas herramientas y tendencias permitirá a la empresa optimizar su proceso de selección, atrayendo talento diverso y basando decisiones en datos objetivos.

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